Поздравление с прохождением испытательного срока

Вас можно поздравить! Испытательный срок позади!
К успеху пройдено почти полпути!
Осталось только репутацию свою вам укрепить!
И полноценной жизнью наконец-то начать жить!
Пожелаем вам везения по ходу дела!
Чтобы ваша карьера резко вверх взлетела!
Зарплата, чтоб достойною была!
И от успеха, чтоб кружилась голова!

Испытательный срок! Ответственное дело!
Здесь в грязь лицом нельзя упасть!
Тут нужно сделать так, чтоб вас начальство разглядело!
Заметило ваше стремление к работе, желание и страсть!
И вы себя с лучших сторон преподнесли,
Испытательный срок у вас позади,
Можно приступать к работе полным ходом!
И становиться успешным с каждым годом!

Вы прошли испытательный срок! Поздравляем!
Не помочить свою репутацию вам мы желаем!
Пусть повезет вам у начальства стать правой рукой!
И будет в вашей жизни счастье и покой!
Трудных путей для успеха не нужно искать!
Быть рядом с начальством и во все помогать!
К успеху приведет вас этот хитрый ход!
Плюс ко всему, еще и увеличите доход!

Поздравляем! Испытательный срок вы одолели!
Вы добились того чего так хотели!
Теперь у вас в руках все козыря!
С момента этого, вокруг вас вращается Земля!
Вы – на коне! Впереди – возможности и перспективы!
Успешным стать у вас есть все мотивы!
Так не теряйте время! становитесь им!
И пусть о вас говорят: Он незаменим!

Поздравляем с окончанием испытательного срока!
Вы стоите у начала успеха, у его истока!
Пожелаем вам взлета в карьере!
Покажите, как нужно работать, на своем примере!
Чтобы ваше фото было на доске почета!
Чтобы любимой была ваша работа!
Чтобы вам за неё достойно платили!
Чтобы ваши успехи ярко искрили!

У тебя сегодня кончился испытательный срок!
Что сказать? Старался ты, как только мог!
Как только умел, всего себя показал!
От звонка до звонка, как говорится, отмотал!
Замечен был начальством, как перспективный ученик,
Либо просто кто-то к тебе душой проник,
На работу принят ты с этого момента!
Нет против этого факта, ни одного аргумента!

Ты старательно срок испытательный проходил,
Вложил ты в это дело, немало своих сил,
А если быть конкретней, то все силы, что были,
И слышал, ты прошел! Там о тебе так говорили!
Достойный претендент – это про тебя!
Ты приступаешь к работе с сегодняшнего дня!
Поздравляю! У тебя все будет окей!
Ты только сил своих для работы не жалей!

Поздравляю с прохождением испытательного срока!
Ты будешь тут работать! Это было видно с порога!
Ты на этом месте, как рыба в воде!
Мои поздравления с этим событием тебе!
И пусть твой успех с каждым днем расцветает!
Пусть начальство тебя ценит, уважает!
Пусть сотрудники не завидуют, не обижают!
Пусть лучшим работником всех времен, тебя называют!

Ты прошел испытательный срок! Ты – красавчик!
Кипяти по поводу такому самоварчик,
Будем с тобой, это дело обмывать,
Вековая традиция! Если проще сказать!
Будем желать тебе директором стать,
И зарплату в миллионах получать,
Тут главное, за место когтями зацепиться,
Ну, и конечно, к повышению стремиться!

Пройден испытательный срок! Сделано полдела!
Радость для души! Разминка для тела!
Теперь предстоит тебе на месте удержаться!
Никому не уступать, и ни за что не сдаваться!
Зубами держись за место своё!
Кто-то хочет подсидеть? Ну, ё-моё!
Не позволяй никому тебя заменить!
Работу свою до старости тебе желаю любить!

Поздравляю! Испытательный срок ты прошел!
За это время, много чего для себя ты нашел,
Много чему смог ты научиться,
Но есть еще к чему тебе стремиться!
Способности твои просто восхищают,
И все вокруг, конечно, это замечают,
Дай Бог, чтоб обошлось без неудач,
Вперёд, к работе! Перед тобою множество задач!

Ты успешно прошел испытательный срок,
Выложился на все сто, старался, как мог,
Претензий нет к тебе, и замечаний тоже нет,
Ты принят на работу! Счастливей тебя нет!
Уже недалеко осталось до зарплаты,
Ты слышишь этот приятный хруст купюр,
Ты уже расписал все свои затраты,
И в мыслях отложил жене на маникюр!

Голосовые поздравления с праздником

Добрый день, коллеги
Прибегаю к вашей помощи, моя фантазия исчерпана. Стоит задача продумать и предложить некое торжественное действо, которое могло бы ознаменовать окончание испытательного срока новых сотр-ов. Регулярность — раз в месяц. Мои идеи исчерпались на вручении фирменных значков. Может быть вы знаете какие-либо мероприятия по «посвящению» новичков или чего-то в этом роде?
Подскажите, буду очень признательна 🙂

Торжественное вручение первой зарплаты 🙂
А вообще почему бы не подумать на тему «торжественное принятие в коллектив». Новичок угостит стариков пирожными, они ему скажут пожелания на дальнейшую работу. Вообще у нас в армии это называлось «вливание в коллектив», но вам это в таком виде скорее всего не подойдёт 🙂

ТК предоставляет работодателю право установить испытательный срок. Целью установления испытательного срока является проверка соответствия работника поручаемой работе.

Разберем самые частые проблемные вопросы, связанные с установлением, прохождением испытательного срока, а также расторжением трудового договора во время испытательного срока.

В отношении кого нельзя устанавливать испытательный срок

• лиц, поступающих на замещение должности по конкурсу;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• лиц, получивших среднее специальное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, принимаемых на работу на срок до 2 месяцев;
• других лиц, круг которых установлен законом или коллективным договором.

Важно! Условие об установлении испытательного срока в обязательном порядке должно содержаться в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Если же работодатель не отразит в договоре условие об испытании, то будет считаться, что испытание не установлено, и работник окончательно принят в организацию со дня, установленного в трудовом договоре, либо с даты заключения договора.

В данной ситуации, если работник будет уволен в связи с непрохождением испытания и впоследствии обратится в суд с соответствующим исковым заявлением, действия работодателя будут признаны незаконными, работника восстановят на работе. Работодателя не «спасет» даже тот факт, что работник умышленно не сообщил о невозможности установления в отношении него испытательного срока.

При принятии на работу отца-одиночки, воспитывающего ребенка до полутора лет может возникнуть вопрос о том, распространяется ли на такого отца вышеуказанное правило, так как ТК РФ содержит запрет, касающийся только матерей. Ответ на этот вопрос дал Верховный суд РФ в своем Постановления Пленума от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее — Постановление № 1). Согласно пункту 9 Постановления № 1 запрещено устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, касается и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Если таким работникам было назначено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

Срок испытания

Если же трудовой договор заключается с руководителем (заместителем руководителя) организации, главным бухгалтером (заместителем главбуха), руководителем филиала либо представительства, то срок испытания может устанавливаться до шести месяцев, если, опять же, иное не установлено федеральным законом.

При этом особые условия установлены для государственных гражданских служащих. В соответствии с пунктом 1 статьи 27Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступающих на службу срок может составлять от трех месяцев до года.

Важно! Испытательный срок продлевать нельзя. По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания.

Стоит отметить, что прохождение испытательного срока в полном объеме не является обязательным. Работодатель вправе уменьшить срок испытания в случае, если придет к выводу, что работник справляется со своими должностными обязанностями, либо наоборот — не справляется. В таком случае работодатель издает соответствующий приказ.

Течение испытательного срока начинается с первого рабочего дня вне зависимости от того, каким числом датируется трудовой договор.

В трудовой книжке ни установление работнику испытательного срока, ни его окончание не фиксируются.

Как проходит испытательный срок

В первую очередь, запрет на ограничение прав испытуемого касается заработной платы: работнику нельзя занижать заработную плату на период испытательного срока. Также работнику в период испытания должны начисляться премии, если работником были выполнены условия для премирования.

Работник, проходящий испытание, должен соблюдать трудовую дисциплину. Поэтому работодатель в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, вправе привлечь испытуемого к дисциплинарной ответственности с применением любого предусмотренного взыскания (замечание/выговор/увольнение по соответствующим основаниям).

Кроме того, как и при заключении договора без установления испытательного срока, необходимо ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором в соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ.

Как завершить прохождение испытательного срока

То есть, если в последний день испытательного срока работодатель не предпринял попыток увольнения, не указал, что работник не соответствует должности, испытание автоматически считается пройденным успешно, и работник продолжает свою работу.

На законодательном уровне способ определения соответствия испытуемого сотрудника требованиям работодателя не установлен, поэтому именно на этом этапе у работодателя возникают проблемы, особенно, когда работодатель хочет уволить такого работника.

Способы определения соответствия (проверки) испытуемого могут различаться в зависимости от специфики производства, должности сотрудника, организации рабочего процесса.

В случаях, когда для сотрудников устанавливаются планы, результат работы наглядно отражается в отчетах о выполнении плана. Когда же выполняемая работа не может быть оценена количественно, работодателю стоит разработать специальное положение, регламентирующее порядок и способ определения результатов испытания. Также в период испытательного срока необходимо четко фиксировать все факты, когда работник не справлялся с порученной ему работой, не выполнял заданий, относился халатно к своим трудовым обязанностям.

В случае, когда работодатель пришел к выводу о том, что работник не прошел испытание, работник увольняется по инициативе работодателя. Работник должен быть предупрежден в письменной форме с указанием причин не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Дата увольнения не должна выйти за пределы испытательного срока. Если дата увольнения хотя бы на один день выйдет за пределы испытательного срока, то в день увольнения работник будет считаться прошедшим испытание и не может быть уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытания.

Законодательство не обязывает работодателя собирать какой-либо пакет документов, подтверждающих непрохождения испытания. Однако, чтобы обезопасить себя, советуем в период прохождения испытания требовать с работника, к примеру, отчеты о проделанной работе, на основании которых и можно делать выводы о прохождении испытания.

Кроме того, не исключена ситуация, когда работник посчитает, что занимаемая должность, характер работы не для него. В таких случаях работник обязан подать заявление об увольнении не позднее, чем за три дня до момента расторжения договора.

Краткое содержание:

Испытательный срок — это период действия трудового договора, когда работник начал свою работу по трудовому договору, а работодатель проверяет его профессиональные и деловые качества. В этот период процедура упрощена процедура расторжения договора. Условие об испытательном срок прописывается в трудовом договоре.

Когда невозможно применить условие об испытательном сроке

Испытательный срок не может быть установлен для следующих категорий работников (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

-работники поступившие на работу в результате конкурса на замещение должности;

-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

-лица, не достигших возраста 18 лет;

-лица впервые поступившие на работу по специальности в течении года после первого прохождения обучения по программе среднего профессионального или высшего образования

-избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

-приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;

-при срочного трудового договора на срок менее двух месяцев.

Течение испытательного срока

По общему правилу, максимальный срок испытания три месяца, а для руководителей, их заместителей, главным бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев.

При сроке трудового договора от двух недель до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). К таким периодам относится в том числе время:

-период отпуска “за свой счет” и отпуска для прохождения обучения;

-выполнения государственных или общественных обязанностей;

-прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин;

-простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе.

Расторжение трудового договора в период испытания

Если работник в период испытательного срока примет решение, что работа ему не подходит, то он обязан уведомить работодателя о прекращении трудового договора за три дня до расторжения договора.

Если от работника объяснения причин увольнения не требуется, то работодатель обязан подтвердить причины непрохождения работником испытания.

Работодатель, так же как и работник, уведомляет о расторжении трудового договора за три дня до его фактического расторжения. В уведомлении должна быть обоснована позиция о несоответствии работника требованиям к соискателю на занимаемую должность. Работодатель не имеет права основывать свою позицию на голословных утверждениях.

На протяжении испытательного срока работодатель должен собирать информацию о деловых качествах нового сотрудника и их подтверждения. Для этого работодатель:

-направляет работнику письменные поручения и анализирует результат их выполнения,

-истребовать и анализировать отчеты непосредственного руководителя нового сотрудника о его работе,

-истребовать и анализировать отчеты о проделанной работе у сотрудника.

В обоснование своей позиции работодатель указывает:

-сведения о некачественной работе;

-сведения о нарушениях трудовой дисциплины;

-сведения об отсутствии необходимой квалификации;

-сведения о неспособности работника выполнять порученные ему задания и т.д.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику, в частности компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы за отработанное время.

Зарплата в период испытательного срока

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. ст. 22, 132 ТК РФ).

То есть законодатель не предусмотрел возможность установления более низкого дохода сотрудников на период испытательного срока. Однако, законодательством не запрещено устанавливать градацию премирования в связи со стажем работы и достижений во время работы.

В случае болезни работника в период испытательного срока на него распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе связанные с выплатой пособия по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). При этом период болезни в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ), то есть срок испытания приостанавливается с наступлением периода нетрудоспособности работника и продолжается с выходом работника на работу после окончания болезни.

Поздравляем, вы нашли работу, пройдя собеседование и опередив всех конкурентов. Однако впереди вас ждет не менее стрессовая ситуация – испытательный срок. Даже самые опытные профессионалы, уверенные в своей компетенции, иногда сомневаются, справятся ли они со своими непосредственными обязанностями. За довольно небольшое время нужно проявить себя в полной мере и адаптироваться в коллективе.

Что такое испытательный срок и для чего он нужен?

Под испытательным сроком (ИС) понимается определенный промежуток времени, в течение которого работодатель оценивает нового сотрудника и его пригодность к решению рабочих задач. Простыми словами, ИС нужен для проверки профессиональных качеств специалиста. Установление этого срока – право работодателя, но не обязательное условие при зачислении в штат: если руководство компании считает, что «новичок» отлично справляется с обязанностями в первые же дни (недели), то возможно его примут в организацию без прохождения испытательного срока.

Зачем нужен испытательный срок?

1. Оценить, насколько качественно новый сотрудник выполняет работу и поручения руководителей;
2. Проверить, соответствуют ли деловые качества и рабочие навыки специалиста установленным на предприятии (в организации) требованиям;
3. Установить уровень дисциплинированности и ответственности.

Обязанность работодателя – заключить с работником трудовой договор на время испытательного срока. В документе необходимо прописать данный момент, а также зафиксировать размер заработной платы. К сотруднику, находящемуся на ИС, применяются все нормативные акты организации и нормы действующего трудового законодательства. Другими словами, он наделяется всеми трудовыми правами и должен исправно исполнять трудовые обязанности. Кроме этого, нового сотрудника на испытательном сроке могут привлечь к ответственности, если он нарушит нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Сколько длится испытательный срок?

В ТК РФ прописано, что ИС не может длиться более 3-х месяцев. В отношении руководителя предприятия, его филиала, структурного подразделения или представительства, а также для заместителей руководителей и главных бухгалтеров продолжительность испытательного срока составляет 6 месяцев.

Результаты прохождения ИС

Если сотрудник успешно прошел испытательный срок, то он официально принимается на работу, и с ним заключается новый трудовой договор с теми же условиями, которые были прописаны в первом соглашении. Иногда бывает, что работодателя не устраивают результаты работы специалиста. В этом случае он может расторгнуть трудовое соглашение еще до окончания ИС, предупредив сотрудника об этом как минимум за 3 дня до увольнения. В уведомлении необходимо обязательно указать причины.

Можно ли подготовиться к испытательному сроку?

Можно и даже нужно. Страх перед новой работой вполне естественен, и это состояние не зависит от возраста, профессионализма и опыта работы. Начинать все с начала, вливаться в коллектив, находить общий язык с начальством сложно, но не так уж и страшно. Как себя вести при выходе на новую работу? Вам помогут несколько простых советов:

1. Общий страх. Новая работа – это смена ритма жизни, графика, привычек. Вам придется выйти из зоны комфорта, а это не всегда просто. Что самое худшее произойдет, если на новой работе ничего не получится? Как минимум, вы снова пойдете на собеседования – для вас это пройденный этап, поэтому волноваться особо не о чем. Когда вы представите эту ситуацию, то уровень стресса значительно снизится.
2. Страх новичка. Незнакомый коллектив всегда пугает своими традициями и устоями. Возможно, вас поначалу будут игнорировать, но работа невозможна без взаимодействия и общения. Постарайтесь принять правила игры и не демонстрируйте слишком явно свои способности (чтобы не показаться выскочкой). Обязательно посещайте все корпоративные мероприятия.
3. Больше позитива! Ваша жизнь в ваших руках! Повлиять на все, что с вами происходит, можете только вы. Контролируйте свои эмоции и не позволяйте страху овладеть вами. Всегда помните, что рано или поздно он пройдет, но вы можете ускорить этот процесс, если сконцентрируетесь только на хорошем и позитивном. Постепенно вникайте в работу, знакомьтесь с коллегами, будьте доброжелательны. На самом деле время испытательного срока пролетит очень быстро, и вы будете чувствовать себя так, словно занимали должность в этой компании всю жизнь.

Еще один совет: перед выходом на работу постарайтесь собрать максимум информации о компании, ее директоре и топ-менеджерах, традициях и стиле управления. Обязательно продумайте маршрут, чтобы исключить опоздания. Будьте готовы к тому, что на ИС вашу работу будут пристально отслеживать и оценивать, но даже в этом ищите положительные стороны и воспринимайте контроль как наставничество. Вы не будете застрахованы от ошибок, но к собственным промахам нужно относиться объективно: сохраняйте спокойствие, не замалчивайте, не отрицайте и не перекладывайте вину на других. У вас есть силы, чтобы справиться с такими трудностями!

Когда люди устраиваются на работу, мало кто вспоминает о том, что испытательный срок проходит не только новичок, но и его руководитель. Ведь присмотреться и понять, хороший ли ты выбор сделал, нужно обеим сторонам — и работодателю, и работнику.

Евгений Гончаров, руководитель маркетплейс менеджмента и повышенных классов в Ситимобил, рассказывает, как руководителю успешно выдержать испытательный срок для нового сотрудника.

Один из главных моментов — финальный этап собеседования, на котором и кандидат, и нанимающий (а иногда ещё и рекрутер) уже расслабляются: финалист найден, предложение примерно соответствует ожиданиям. Остается поговорить за жизнь и разойтись до первого дня на рабочем месте (скорее всего, как и сейчас в Ситимобил, на удалёнке).

В этот самый момент я ещё раз подробно рассказываю, что может ожидать новичка; какие нюансы в работе компании меня лично раздражают; и в чём можно разочароваться, особенно по сравнению с предыдущим местом работы.

О чем я люблю говорить на финальном этапе:

• подробно рассказываю про роль, обязанности и мои ожидания;
• как можно конкретнее описываю возможные проекты (не забывая о том, что NDA ещё не подписан);
• и повторяю, что главная задача руководителя на испытательный срок — подобрать задачи, которые будут интересны новичку.

А как быть, если задача неинтересная? Ведь её всё равно нужно сделать.

Я больше пяти лет проработал в консалтинге, и знаю о прокрастинации больше, чем хотел бы. Худшее, что я могу сделать как руководитель, — заставлять людей выполнять неинтересные задачи. Чем это грозит:

• сотрудники начнут халтурить и отлынивать;
• у людей пропадёт мотивация и удовольствие от работы, а с ними и вовлеченность;
• результат работы будет неудовлетворительный.

Так что же делать? Многие в такой ситуации вспоминают присказку: «нет слова «хочу», есть слово «надо»». Но при таком подходе «через не хочу» продуктивность труда оставляет желать лучшего. И об этом нужно помнить при наборе команды. У людей разные склонности, и кому-то по душе задачи, которые неприятны другому. У меня бывают ситуации, когда задачу отдать некому, и тогда я готов сделать её самостоятельно. Или ситуации, когда сотруднику задача неприятна, а я ему сочувствую и предлагаю передать кому-то другому (понимая, что другой тоже этому не обрадуется). В подобных случаях моя готовность помочь уже облегчает восприятие задачи и человеку легче браться за неё.

В последнее время я часто слышу мнения, что ежедневные регулярные беседы тет-а-тет очень ценны, а стендапы помогают быть на одной волне с командой и понимать, какие задачи сегодня важны.

В обычной офисной жизни Ситимобил стендапы проводились «автоматически»: встречаешь сотрудника, наливаешь кофе в буфете, и пять минут разговариваешь о жизни и работе. А сейчас людям очень не хватает таких бесед. Поэтому наша команда каждый день на полчаса собирается в онлайне, мы обсуждаем вопросы и задачи. Получается не слишком структурировано, но ведь главное — поддержать эмоциональную связь с коллегами и ощутить, мы вместе идём в одном направлении.

А для регулярок я придумал нехитрую структуру.

Какие ошибки часто совершают при проведении регулярных встреч:

Вы руководитель:

• и вы не пришли или опоздали;
• не знаете, о чем говорить, и полчаса рассказываете про свой близящийся отпуск;
• не спрашиваете про задачи сотрудника и о его трудностях в работе;
• отмахиваетесь от обратной связи, как от мухи.

Вы сотрудник:

• и вы опоздали;
• у вас нет вопросов;
• и нет статуса по задачам;
• у вас нет обратной связи для руководителя (или вы молчите, когда что-то не нравится, например, опоздание руководителя на встречу).

Как проводить встречи правильно:

Вы руководитель, и вы пришли вовремя:

• первые 5 минут тратите на получение от сотрудника обратной связи про вас/смежников/текущие проблемы/орг. моменты;
• рассказываете сотруднику про связанную с ним про ситуацию, задачу, проблему, не переходя на оценку личных качеств;
• вы знаете, какие задачи в работе у сотрудника, но не говорите, как их делать, а выясняете её состояние, спрашиваете, нужна ли помощь;
• даете обратную связь по свежей завершенной задаче;
• ставите новую задачу, описывая цель, способы подступиться к ней, сроки и приоритет;
• Q&A (проверяете, появились ли еще какие-то моменты, которые надо обсудить).

Раз в месяц нужно давать и собирать обратную про работу сотрудников, про задачи и смежников. HR-компания TYPICAL составила волшебное руководство по проведению встреч в формате 1:1. Рекомендую его посмотреть, чтобы представлять структуру обратной связи.

• Собираю информацию от 3-6 смежников (в кросс-функциональном отделе это легко сделать).
• Структурирую её, чтобы можно было передать её на словах. Подчёркиваю повторяющиеся аспекты.
• Формулирую свою обратную связь, опираясь на завершенные задачи и опыт работы с сотрудником.
• Подчёркиваю и многократно отмечаю успехи и то, что людям хорошо удаётся делать — в нашей культуре принято прислушиваться к негативной критике, а от похвал отмахиваться, словно так и надо.

Итак, для успешного прохождения испытательного срока в глазах нового сотрудника руководителю необходимо:

1) На финальном этапе собеседования ещё раз подробно рассказать о задачах и особенностях работы в компании.

2) Стараться давать сотрудникам те задачи, которые им интересны. Или хотя бы искренне стараться помочь в решении неинтересных задач.

3) Не пренебрегать регулярными встречами в формате 1:1. И уж точно проводить их с пользой.

4) Особое внимание уделять обратной связи: как от себя, так и от сотрудников.

Всё это важные, но не исчерпывающие аспекты прохождения испытательного срока. В следующей статье я расскажу:

Данная статья посвящена оценке сотрудников в конце испытательного срока. Этот процесс может быть легким, если компания придерживается трудового законодательства, в трудовом договоре прописан испытательный срок и есть план оценки сотрудника. А также рассказано, как поздравить сотрудника с успешным прохождением испытательного срока.

• оценить сотрудника
• поздравить сотрудника
• уволить сотрудника за прогулы
• написать докладную на сотрудника
• организовать сотрудника

В конце испытательного срока необходимо понять подходит ли компании сотрудник. Оценить сотрудника не сложно, если в компании есть документ «План оценки сотрудников», в котором прописана система промежуточной оценки. Оценка проделанной работы может быть проставлена наставником, руководителем или коллегами путем голосования. Имея подобный документ в компании, сотрудников отдела персонала больше не будет мучить вопрос, как оценить сотрудника в конце испытательного срока.

После окончания испытательного срока можно подумать и о приятном, например, как поздравить сотрудника с новым местом работы. Поздравления должны быть нематериальными. Например, собрать небольшое собрание, в рамках одного отдела, в котором будет работать новый сотрудник, кратко представить, рассказать о достижениях на предыдущей работе, об образовании, карьере и об успешном завершении испытательного срока. Пожелать дальнейшего плодотворного сотрудничества в данной компании и совместных достижения лучших результатов и познакомить с корпоративными ценностями компании.

К сожалению не все работники бывают хорошими. При увольнение на испытательном сроке сотрудника необходимо предупредить за 3 дня до увольнения письменно. При этом все факты прогулов должны быть документально зафиксированы, от руководителя докладная о прогуле, от сотрудника объяснительная записка о причинах прогула, а также составлен акт о прогуле, выпущен приказ о дисциплинарном взыскании. При правильно оформленных документах вопрос как уволить сотрудника за прогулы больше не будет головной болью компании.

Рассмотрим написание докладной. В ней должна присутствовать информация о том, кому адресована, и от кого с указанием должностей. Ниже пишется название документа и под названием кратко излагается суть инцидента, послужившего поводом написания этой записки с указание проступка, фамилий виновных, датами и причиной, почему эти действия считает автор неправомерными. С этими краткими пояснениями не должно возникнуть вопроса, как написать докладную на сотрудника.

Для прохождения испытательного срока и сотруднику и компании необходимо иметь положение об адаптации новых сотрудников. В положении должно быть прописано, как организовать сотрудника в период испытательного срока, указать критерии эффективности, схему плана работы сотрудника, встреч с непосредственным руководителем, процедуру назначения наставника и правила аттестации сотрудника в конце испытательного срока. Желаем успешного прохождения испытательного срока в компании мечты и получения большого удовлетворения от работы.

Регистрация

Зарегистрируйтесь и разместите свое резюме.

Разместите вакансию и получите отклики.

Одним из наиболее ответственных этапов для устраивающегося на работу человека, независимо от направления деятельности и профессионального опыта, является испытательный срок. Без этого сегодня устроиться на работу практически невозможно. Руководитель компании предпочитает принимать на работу компетентных квалифицированных сотрудников, которые будут приносить пользу и способствовать развитию предприятия. Уволить нового сотрудника непросто, что является одной из весомых причин необходимости прохождения испытательного срока.

Для того чтобы продемонстрировать свои лучшие профессиональные качества и выдержать испытание, необходимо следовать несложным правилам.

При прохождении испытательного срока новичкам необходимо заявить о себе с самого начала работы на новом месте. Новый сотрудник имеет право отказаться от прохождения испытательного срока, но при таком варианте развития событий получение им хорошо оплачиваемого рабочего места маловероятно. Не устанавливается испытательный срок только для нескольких категорий работников:

• беременные женщины;
• женщины с маленькими детьми;
• молодые специалисты, принятые на конкурсной основе;
• сотрудники младше 18 лет и пр.

Особенно важно для новичков хорошо заявить о себе в первые недели работы. Период испытательного срока может составлять от 1-3 месяцев, до полугода у представителей руководящего звена.

Следует составить план вхождения в должность. Значение имеют не только пунктуальность и умение одеваться соответствующим образом. Важнейшим фактором успешного прохождения испытательного срока является умение быстро включаться в работу, демонстрируя при этом хорошие показатели. Прежде всего, следует составить индивидуальный план действий, которым следует руководствоваться в период прохождения испытаний. В плане указываются:

• задачи, запланированные к решению во время испытательного срока;
• примерные сроки выполнения поставленных задач;
• результат проведенной работы (факты, цифры, объемы).

Помощь в составлении плана работ может оказать специалист по кадровым вопросам с руководителем на период испытательного срока. После составления плана работы необходимо обсудить детали плана с руководством.

Испытательный срок является проверкой не только квалификации специалиста, но и его личностных особенностей. Новичкам в компании или на предприятии рекомендуется:

• демонстрировать свои сильные стороны, то есть делать упор на то, что они знают лучше всего (ведение деловой корреспонденции, аналитика, организация мероприятий и пр.);
• не бояться проявлять инициативу, включая самостоятельную организацию поручений. Интересные идеи и предложения будут по достоинству оценены руководителем;
• избегать излишнего критиканства. Новый сотрудник не может на протяжении короткого срока полностью разобраться во всех нюансах и особенностях, поэтому не следует критиковать общую работу, даже если возникли сомнения в ее правильности и эффективности;
• проявлять максимальную корректность, больше обращая внимание на преимущества коллег и их достижения;
• сохранять тонус. Многие новые сотрудники делают ошибку, когда проявляют максимум активности в начале испытательного срока. Со временем активность снижается и к концу срока новичок становится безынициативным и расслабленным. Поскольку руководители оценивают работу новых сотрудников на всем протяжении этого промежутка времени, мнение у них складывается не лучшее. Поэтому следует забыть о социальных сетях, длительных перекурах или уходах с работы пораньше.

Меня взяли на работу с испытательным сроком три месяца в государственную организацию. Во время испытательного срока я узнала, что беременна. Имеют ли право меня уволить? Если нет, сохраняется ли за мной рабочее место после декрета, могу ли я выйти потом на работу?

В соответствии с ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 предусмотренное ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста 18 лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

В силу ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

На основании вышеуказанного вы не можете быть уволены по результатам испытания, и за вами будет сохранено рабочее место с последующим правом выхода на работу.

10 золотых правил новичка опубликовал сайт газеты «Экстра-М». Вот они:

1. Не опаздывайте

Вы заметили, что ваши новые коллеги не особенно пунктуальны, а начальник вообще приходит в офис к обеду? Может быть. Но это вовсе не повод вести себя так же. Вы новичок и должны показать себя максимально дисциплинированным, даже если за временем вашего прихода никто не следит. Опоздания вообще не должны входить в ваши привычки, а уж в первые несколько месяцев на новом месте тем более нельзя позволять себе расслабляться.

2. Не торопитесь

В первый же день вам хочется произвести на начальство впечатление и доказать, что вас взяли не зря? Придержите лошадей. Инициативность — это хорошо, но выскочек никто не любит, а новый шеф ждёт от вас, скорее, исполнительности и дисциплины, а не мгновенных инноваций. Тем более, если вы начнёте сразу же продвигать свои идеи, вы волей-неволей покажете, что вам не нравится заведённый в компании порядок, и таким образом настроите коллектив против себя.

3. Записывайте имена

Смиритесь с тем, что ваше имя и лицо запомнят не сразу; зато вам, наоборот, надо «выучить» всех коллег как можно быстрей. Внимательные люди нравятся всем, так что записывайте имена, должности и номера кабинетов и старайтесь как можно чаще обращаться к людям по именам, а не «Извините».

4. Уходите вовремя

Начальство любит трудоголиков, но, если вы сразу начнёте засиживаться на работе допоздна, это, скорее, вызовет подозрение. Вы не справляетесь со своими обязанностями в отведённое для этого время? Или просто собираетесь посидеть в Интернете бесплатно? А может, по какой-то причине хотите остаться в офисе одни? В любом случае, это вас не красит. Да, усердствовать надо, но только тогда, когда это действительно необходимо. На любом предприятии бывают «ударные» сезоны, а в остальное время существует рабочий график и нормированный рабочий день.

5. Забудьте «свой устав»

Помните пословицу про чужой монастырь? К новому месту работы она относится в полной мере. Чтобы влиться в коллектив, надо поддерживать его гласные и негласные правила и не пренебрегать компанией, если вас в неё зовут. Даже если вам что-то не нравится — не бунтарствуйте, постарайтесь мягко и деликатно делать по-своему, но не выставляйте это напоказ, потому что вашу «смелость» точно не оценят.

6. Не выпендривайтесь

Никто не заставляет вас быть серой мышкой, но сразу же эпатировать новых коллег не стоит. Не увлекайтесь яркими нарядами, не делайте вычурный макияж; ваш внешний вид может быть индивидуальным, но ни в коем случае не должен шокировать. Чтобы получить право на полное самовыражение, вы сначала должны завоевать симпатию или хотя бы уважение коллег. А до этого момента старайтесь не раздражать их стремлением выделиться.

7. Не хандрите

Вам тяжело привыкать к новому месту? Страшно, что вы не справитесь? Скучаете по старой работе? Что бы вас ни беспокоило, ваши новые коллеги не должны об этом знать. Не проявляйте свою подавленность, не жалуйтесь на условия и не вздыхайте, вспоминая, «как хорошо было там». Иначе рано или поздно у вашего начальства возникнет вопрос: если вам тут так плохо, зачем же вы пришли?

8. Будьте «роботом»

Да, все мы люди, и у всех бывают проблемы личного характера. Но, к сожалению, решать их всем придётся по-разному. Так, сотрудники-старички наверняка завоевали доверие начальства и могут «по-свойски» отпроситься на день или два. Другое дело — новичок; он пока не заработал права быть человеком, и, если у него заболел ребёнок или прорвало канализацию, он должен «разрулить» ситуацию без ущерба для работы. Если же случилось что-то уж совсем чрезвычайное, объясните всё начальнику и пообещайте отработать потерянное время. И дайте понять: подобные происшествия — исключение, а не правило.

9. Не болтайте

Личные разговоры в рабочее время не стоит позволять себе даже старичкам. Во-первых, это отвлекает, во-вторых, раздражает окружающих, которые работают, пока вы болтаете. А уж новичку такая роскошь тем более не позволительна.

10. Отдыхайте незаметно

Делать короткие перерывы в работе — это нормально. Всем людям нужен отдых, и все начальники это прекрасно понимают. Однако, пока вы находитесь в офисе «на птичьих правах», лучше не мозолить никому глаза своим отдыхом. Не затягивайте перекуры, не увлекайтесь чаепитиями, не раскладывайте пасьянсы на рабочем компьютере; да, в первое время придётся поднапрячься, но на то он испытательный срок — кто вам сказал, что будет легко?

Сообщений: 902
Из: лучших побуждений

у вас на предприятиях как это происходит?

закончился испытательный срок, зашла в отдел кадров, мне сказали:
начальник подразделения должен написать ген. директору служебную записку, примерного содержания:

«прошу перевести такую-то, занимающую такую-то должность на полную тарифную ставку в связи с успешным прохождением испытательного срока».

подошла к начальнику подразделения, он сказал написать от его имени и дать ему подписать. только сказал что вроде бы, текст должен быть не такой, еще должно быть наспиано про размер оклада.

кто-нибудь может прояснить ситуацию, что же должно быть написано в служебной-то в итоге?

у вас на предприятиях как это происходит?

закончился испытательный срок, зашла в отдел кадров, мне сказали:
начальник подразделения должен написать ген. директору служебную записку, примерного содержания:

«прошу перевести такую-то, занимающую такую-то должность на полную тарифную ставку в связи с успешным прохождением испытательного срока».

подошла к начальнику подразделения, он сказал написать от его имени и дать ему подписать. только сказал что вроде бы, текст должен быть не такой, еще должно быть наспиано про размер оклада.

кто-нибудь может прояснить ситуацию, что же должно быть написано в служебной-то в итоге?

Ничего из Вами сказанного непонятно. Нужна более полная информация. В «чистом виде» никто ничего писать никому не должен. Если прописанный в трудовом договоре срок испытания при приеме на работу закончился и Вас в письменном виде за 3 дня аргументированно не уведомили, что Вы испытание не прошли, то срок испытания «автоматически» считается законченным, и Вы просто продолжаете работать дальше. А вот при чем здесь перевод на полную ставку?