Поздравления с уходом в учебный отпуск

Помогите разобраться с увольнением.

Работаю учителем младших классов, хочу с 21 февраля этого года написать заявление об уходе на учебный отпуск с последующим увольнением.

Учебный отпуск должен длиться с 28.02.12 по 20.03.12.

Может ли работодатель заставить меня отрабатывать недоработку (ведь заявление надо подавать за 2 недели)?

    отпуск с последующим увольнением, приказ об увольнении, увольнение, дородовой отпуск, предоставление отпуска работнику, отработка при увольнении, отработка после увольнения, отпуск перед увольнением, Административный отпуск учителя
  • Поделиться

Ответы юристов ( 4 )

  • 886 ответов
  • 147 отзывов

В том случае, если у Вас есть справка-вызов на сессию от аккредитованного учебного заведения, то ни о какой отработке и речи быть не может.

  • 266 ответов
  • 71 отзыв

Прежде всего, предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, все вопросы, связанные со сроками Вы должны обговорить с администрацией.

Для случаев предоставления отпуска с последующим увольнением отработка не предусматривается так как определением Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О установлено, что работодатель в этом случае должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения, то есть последний день отпуска (часть вторая ст. 127 ТК РФ), а день, предшествующий первому дню отпуска. Работодатель, в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, обязан оформить увольнение перед уходом работника в отпуск (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

В случае несогласия администрации представить Вам отпуск с последующим увольнением, Вам придется оформлять увольнение по общим правилам (по собственному желанию или по соглашению сторон).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  • 2641 ответ
  • 837 отзывов эксперт

Трудовым кодексом предусмотрена реализация права на отпуск при увольнении работника, но эта норма не относится в учебному отпуску (ст.127 ТК РФ).

Предоставление учебного отпуска с последующим увольнением не предусмотрено трудовым законодательством.

Право уволиться у вас, безусловно, есть, но отрабатывать две недели, если на этом настаивает работодатель, придется, согласно закона (ст.80 ТК РФ).

Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы можете взять уч. отпуск и во время отпуска обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию, возможно, вы договоритесь с работодателем уволиться без отработки, либо отработать более короткое время (после учебного отпуска, разумеется).

При увольнении вам должны быть выплачены все виды выплат включая годовую, если она предусмотрена и компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.84.1, ст.140 ТК РФ).

  • 120 ответов
  • 24 отзыва

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Это единственная обязанность, которую накладывает закон на работника при увольнении по собственному желанию. Если вы 21 февраля подадите заявление об увольнении вас 20 марта, то требования ст.80 ТК РФ вами будут выполнены.

Ст.80 ТК РФ не накладывает на работника обязанность именно работать — она обязывает работника только заранее уведомить работодателя о предстоящем увольнении.

«Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.»

В течение всего времени предшествующего дню увольнения между работником и работодателем сохраняются те же самые отношения, что и до подачи работником заявления об увольнении, с теми же правами и обязанностями.

В период с момента подачи заявления об увольнении до указанного работником дня увольнения (в который и входят две недели «отработки») работник может как работать так и не работать, если его неработа имеет уважительные причины (временная нетрудоспособность, любой законный отпуск, выполнение государственных обязанностей, вынужденный простой по вине работодателя, стихийное бедствие приведшее к полному уничтожению места работы. и много чего еще).

Законодательство не содержит никаких других норм (кроме указанной ст.80 ТК РФ), из которых можно было бы сделать вывод о необходимости для работника «отработать» две недели.

Если в течении двух недель (или больше) предшествующих увольнению вы будете находиться в учебном отпуске, то работодатель не вправе заставить вас работать после вашего возвращения из отпуска.

Однако, если вы намерены после ухода в отпуск уволиться сразу по его окончании и не уверены в порядочности вашего руководства, то хочу дать вам совет. Прежде чем подавать заявление об увольнении, получите сначала на руки приказ о предоставлении вам учебного отпуска, а уже после этого (на следующий день или через минуту после получения приказа об учебном отпуске — не важно) подайте заявление об увольнении. Иногда руководители предприятий, организаций пытаются под любыми предлогами недопустить ухода работника в отпуск, узнав, что после отпуска работник не вернется на работу и упомянутая «хитрость» может избавить вас от лишней нервотрепки. Впрочем, насколько этот совет актуален для вас, вам виднее — свое руководство вы знаете лучше меня и может для вас лучше поступить открыто, не давая повод сомневаться уже в вашей порядочности.

Вы официально трудоустроены по трудовому договору и желаете получить дополнительное образование? Но как сдавать сессию или посещать занятия, если нужно ходить на работу? И можно ли рассчитывать на зарплату?

Рассмотрим все необходимые условия!

1. Если вы учитесь:

— в высшем учебном заведении (институте, академии, университете);

— в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме);

— в учебном заведении начального профессионального образования;

— в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении.

2. Учебный отпуск подлежит оплате только при одновременном выполнении следующих условий:

— образование данного уровня вы получает впервые. Или организация направила вас на получение образования, уже имеющегося уровня, закрепив условие об обучении в трудовом или ученическом договоре;

— отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома;

— образовательная организация имеет государственную аккредитацию.

3. Список документов:

1) Заявление на учебный отпуск. Данное заявление пишется на имя руководителя вашей организации с обязательным наличием следующих пунктов:

  • в каком заведении, на каком курсе, по какой форме вы учитесь;
  • для каких целей требуется учебный отпуск;
  • какой длительности должен быть перерыв в работе;
  • с какой даты отпуск должен начинаться.

Данные для написания заявления можно почерпнуть из содержания справки-вызова.

2) Справка-вызов. В отличие от заявления данная справка выдается по месту обучения в деканате.

В справке-вызове представитель учебного заведения указывает:

  • данные об учащемся,
  • сведения о месте его обучения,
  • причину отрыва от работы,
  • количество дней учебного отпуска.

Далее, оба документа после оформления нужно сдать ответственному лицу работодателя – специалисту в отдел кадров, непосредственному начальнику, руководителю компании (в зависимости от установленных в компании правил).

Что касается сроков подачи документов для предоставления отпуска, то в законодательстве не устанавливаются конкретные сроки, но мы рекомендуем вам сделать это заблаговременно. Т.к. работодателю тоже необходимо время на вынесение приказа и назначение вам оплаты. Работодатель обязан вам произвести оплату ученического отпуска не позднее 3х дней , до первого отпускного дня.

На все дни пребывания в учебном отпуске за Вами сохраняется заработок, рассчитанный в среднем по доходам за последние 12 месяцев. Оплате подлежат все календарные отпускные дни, включая праздники и выходные.

Что касается продолжительности учебных отпусков, то она зависит от уровня образования, получаемого работником, и целей предоставления таких отпусков (прохождение промежуточной, итоговой аттестации, поступление в учебное заведение, подготовка выпускной работы, сдача итоговых экзаменов).

Помните! Возможность использовать данное право не зависит от того, сколько времени вы проработали в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве так же не установлены.

Вот уже особый отпуск
Твой подкрался незаметно,
Поздравляю я, коллега.
Наконец-то, ты в декрете.

Пусть все будет просто супре,
Наслаждайся каждый днем,
Ну а мы тебя с работой
Сколько нужно подождем.

Пора декретом наслаждаться
И о работе позабыть!
Желаю в радости купаться,
Декретный каждый миг ценить!

Ребенок — это просто чудо,
Хоть прибавляет он хлопот,
Знай, будет каждая минута
С ребенком сладкой, словно мед!

С отпуском особым
Тебя мы поздравляем,
Коллегу дорогую
В декрет мы провожаем.

В ожидании чуда
Тебе желаем жить,
На время о работе
Желаем позабыть.

Здоровья, сил, энергии
Хотим мы пожелать
И в самом скором будущем
Счастливой мамой стать.

Коллега, поздравляю я тебя,
В декретный отпуск ты уходишь. Значит,
Прекрасная, считай, пришла пора,
Где по-другому все и все другие уж задачи.

Пусть будет все и гладко, и легко,
Здоровье каждый миг крепчает.
В душе живет пускай тепло,
Семья пускай заботой окружает.

Коллектив наш покидаешь,
Я надеюсь, ненадолго,
Праздник радостный встречаешь —
Появление ребенка.

Ждут тебя другие будни,
Распашонки и пеленки,
Пусть здоровье крепким будет
У тебя и у ребенка!

Наконец-то ты в декрете.
Поздравляю, дорогая,
Я периодом прекрасным
Наслаждаться пожелаю.

Материнство пусть раскрасит
Жизнь твою в цвета успеха,
Я желаю позитива,
Детского, шального смеха.

Декрет — это прекрасная пора,
Желаю материнством наслаждаться!
Хоть дел с дитем прибавится — гора,
Но к лучшему вся жизнь будет меняться!

Ты станешь мамой просто замечательной,
Отдашь всю свою нежность ангелочку,
Всегда будешь заботливой, внимательной,
Даря любовь любимому комочку!

Милая коллега, поздравляю с декретным отпуском. Пора уже готовиться к самому важному и счастливому событию, к появлению на свет твоей крохи. А, чтобы всё прошло благополучно, тебе следует отвлечься от всех проблем, отдохнуть от работы, оградить себя от любых сложностей и переживаний. Поэтому желаю тебе хорошего декретного отпуска, лёгких родов и безграничной радости в жизни с появлением в ней твоего чуда!

С Декретным отпуском, коллега. Желаю наконец-то расслабиться и забыть о проблемах работы, желаю целиком и полностью погрузиться в мир «беременных» забот и счастливых предвкушений. Желаю прекрасного самочувствия, только радостных и положительных эмоций, заботы и внимания близких людей, гармонии души и невероятного счастья сердца от того, что скоро ты увидишь свою кроху.

Ты живешь в ожидании чуда,
Набрала ползунков миллион,
Дни декретного отпуска будут,
Словно радостный, сказочный сон.

Ждут дела, о ребенке заботы,
Не придется в декрете скучать,
Только помни, что мы на работе
Возращения в строй будем ждать!

Оформление заявления на учебный отпуск – необходимая часть процедуры ухода в отпуск сотрудника, находящегося на обучении. Каждый работник имеет полное право совмещать трудовую деятельность и учебу – эта норма установлена в Трудовом кодексе РФ, и это никак не зависит от того, работает ли он в учреждениях государственного сектора или частной компании.

Отпуск может быть предоставлен студентам средних и высших учебных заведений, вечерних школ, а также тем, кто получает послевузовское образование.

Сколько может длиться

Продолжительность учебного отпуска может быть различна: от нескольких дней до двух с половиной месяцев. Все зависит от учебного учреждения и формы обучения. Например:

  • при сдаче гос. экзаменов в заведениях среднего профессионального звена предусмотрен отпуск не более одного месяца;
  • для сдачи выпускных экзаменов в девятом классе вечерних школ — до 9 дней, там же в 11-х и 12-х классах – до 22 дней;
  • студенты последних курсов ВУЗов могут получить 50 дней на сдачу сессии, экзаменов или учебу.

Обстоятельно с этой информацией можно ознакомиться в ТК РФ.

В течение учебного отпуска работодатель не может лишить работы (уволить) обучающегося (за исключением тех случаев, когда происходит полная ликвидация организации).

На весь период учебного процесса за сотрудником сохраняется его рабочее место и условия труда.

Перечень требуемых документов

Для того, чтобы получить такой отпуск, студент или обучающийся обязан предоставить своему работодателю два основных документа:

  • собственноручно написанное заявление;
  • специальную справку-вызов (по строго определенной форме), которая выдается представителем учебного учреждения.

Может ли работодатель сказать «нет»

В большинстве случаев работодатель не имеет права отказывать подчиненному в предоставлении отпуска на учебу, даже если его отсутствие негативно скажется на рабочем процессе. А вот что касается оплаты – здесь вопрос несколько сложнее.

Платить или не платить

Отпуск на учебу должен оплачиваться, правда не всегда.

Если за студентом это право на оплату признается, то по закону, компенсационная выплата высчитывается на весь период сессии или экзаменов, исходя из среднемесячного заработка данного работника за год.

Исключения и ограничения в праве на оплату

Учебный отпуск является обязанностью работодателя, но существуют некоторые нюансы:

    В частности на обязательный оплачиваемый учебный отпуск не могут претендовать студенты и обучающиеся частных высших учебных заведений, а также те, кто приобретает уже не первое профессиональное образование (в том числе, если работник имеет желание получить звание бакалавра или магистра – это уже считается вторым высшим образованием).

Тонкость тут в том, что отпуск работодатель дать должен, а вот оплачивать его уже нет. Играет роль и успеваемость обучающегося – для получения оплачиваемого отпуска у него не должно быть никаких «хвостов».

  • Не имеют права на компенсацию за учебный отпуск люди, работающие на условиях совмещения – им такой оплачиваемый учебный отпуск может быть предоставлен только там, где они числятся в основном штате.
  • Также ограничения предусмотрены и для студентов двух или более учебных заведений – здесь студент может выбрать для сдачи экзаменов в каком именно из них (только одном) он хочет взять учебный отпуск.
  • Нужно ли планировать этот отпуск в графике отпусков

    Данный отпуск по своей сути является внеочередным и дополнительным, поэтому он не вписывается в график плановых отпусков, который формируется заранее, до начала нового календарного года.

    Также учебный отпуск не должен влиять на общий стаж работника при расчете времени для его очередного отпуска.

    Основные моменты при составлении заявления

    Заявление на учебный отпуск на сегодняшний день не имеет унифицированного образца, так что работники предприятий и организаций вправе писать его произвольном виде или по внутреннему шаблону фирмы. При этом надо следовать нормам делопроизводства в плане структуры документа, а также учитывать правила русского языка.

    Несмотря на то, что заявление можно писать в свободной форме, есть ряд сведений, которые указывать в нем нужно обязательно:

    • наименование предприятия, в котором трудится работник;
    • ФИО руководителя предприятия (или иного сотрудника, уполномоченного действовать от имени директора);
    • дату составления документа;
    • также следует обозначить вид отпуска (в данном случае учебный), с сохранением з/п или без нее;
    • период отпуска (даты начала и конца) – на основании справки-вызова;
    • наименование учебного заведения, в котором обучается работник.

    В дальнейшем на основе данного заявления и прилагаемой справки-вызова, руководитель предприятия должен издать соответствующий приказ о предоставлении отпуска, а кадровик — внести все нужные сведения в личную карточку сотрудника.

    Поздравления с уходом в учебный отпуск

    На что обратить внимание при оформлении заявления

    Как к описательной части заявления, так и к его оформлению никаких особых требований нет: его можно писать от руки (шариковой ручкой любого темного цвета) или печатать на компьютере. Для заявления можно использовать обыкновенный чистый лист бумаги или фирменный бланк организации (если так требует работодатель).

    Единственное правило, которое требуется соблюдать безусловно: наличие «живой» подписи заявителя (использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанный каким-либо способом недопустимо).

    Документ нужно писать в двух экземплярах:

    • один следует отдать секретарю организации или специалисту по кадрам для последующей простановки на нем резолюции директора,
    • второй оставить у себя, перед этим завизировав о получении копии у представителя работодателя.

    Как передать заявление

    Заявление можно передать разными способами. Самые надежные и проверенные временем:

    1. лично, из рук в руки;
    2. через обычную почту путем отправки заказного письма с уведомлением о вручении (этот вариант гарантирует получение послания адресатом);
    3. через полномочного представителя, действующего на основании удостоверенной нотариусом доверенности.

    Можно ли направить работника в период основного отпуска на курсы повышения квалификации по инициативе работодателя? Какие производятся выплаты?

    Одним из основных прав работника является право на отдых, обеспеченный, в частности, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 21, ст. 107 ТК РФ). Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

    В п. 2 Рекомендации Международной Организации Труда от 24.06.1936 N 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках указано, что отпуск предназначен для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года.

    Указанные нормы говорят о том, что работник имеет право на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он должен отдыхать, восстанавливая свое здоровье.

    По этой причине направление работника на курсы повышения квалификации во время ежегодного оплачиваемого отпуска недопустимо, так как является нарушением предоставленного работнику законом права на отдых.

    Вместе с тем представляется очевидным, что сложно заранее предугадать период проведения курсов повышения квалификации, тем более учесть данный факт при составлении и утверждении графика отпусков.

    Статьей 125 ТК РФ предусмотрена возможность отзыва работника из отпуска. Он допускается только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Этой же статьей предусмотрены случаи, когда отзыв работника из отпуска не допускается.

    На наш взгляд, чтобы не ограничивать право работника на отдых, направление работника на курсы повышения квалификации возможно либо в случае отзыва работника из отпуска (с его согласия), либо после использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Отзыв работника должен быть документально оформлен. Для этого работодателю следует издать приказ, в котором работник ставит свою подпись о том, что он согласен на отзыв его из отпуска. В этом же приказе должны быть указаны причины, по которым работник отзывается из отпуска, сколько дней отпуска успел израсходовать работник и сколько дней остались неиспользованными. Также при отзыве из отпуска следует произвести перерасчет суммы, ранее начисленной и выплаченной работнику за отпуск.

    Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним в любом случае сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

    Если работник направлен для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, то ему производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

    Указанное означает, что направление работника в другую местность на курсы повышения квалификации не следует оформлять как служебную командировку, однако работодатель обязан в порядке и размерах, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом для возмещения командировочных расходов, возместить направляемому на курсы работнику:

    — расходы по проезду;

    — расходы по найму жилого помещения;

    — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

    — иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая ст. 168 ТК РФ).

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Верхова Надежда

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Кикинская Анна

    27 апреля 2010 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

    Работник может заболеть во время отпуска или получить больничный лист по уходу за больным членом семьи в этот период. Оплата дней больничного, приходящихся на период отпуска, зависит от вида отпуска. В некоторых ситуациях отпуск, во время которого работник был на больничном, можно продлить или перенести его часть на другой срок.

    Рассмотрим разные ситуации:

    1. Как оплачивается больничный лист, выданный заболевшему во время отпуска работнику в связи с болезнью (травмой)?

    1.1. Оплата больничного листа, выданного во время ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае болезни работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Оплачиваются все календарные дни болезни работника, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).

    1.2. Оплата больничного листа, выданного работнику во время отпуска за свой счет. Если работник принес больничный лист, выданный ему во время отпуска без сохранения заработной платы, оплатить его нужно со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

    1.3. Оплата больничного листа, если нетрудоспособность приходится на время учебного отпуска. Не оплачиваются дни нетрудоспособности, приходящиеся на период учебного отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ), т.к. болезнь работника в период учебного отпуска не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. Дни нетрудоспособности работника до и после учебного отпуска оплачиваются как обычно. Учебный отпуск оплачивается во время больничного в обычном порядке: в размере среднего заработка (ст. ст. 173, 174 ТК РФ).

    1.4. Оплата больничного листа, выданного во время отпуска с последующим увольнением. Если работник заболел (получил травму) во время отпуска с последующим увольнением, больничный лист надо оплатить за все календарные дни болезни (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ), т.к. днем увольнения считается последний день отпуска, а не день, предшествующий первому дню отпуска, пособие рассчитывается по общим правилам. Норма ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ о выплате пособия в размере 60% среднего заработка в данном случае не применяется (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13). Продлевать отпуск на число дней болезни работника не нужно (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

    1.5. Оплата больничного листа по уходу за больным членом семьи, выданного во время ежегодного отпуска. Не оплачиваются дни больничного листа по уходу за больным членом семьи, приходящиеся на ежегодный отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Если работник представил такой больничный лист, оплатить нужно только дни после отпуска.

    2. Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком, выданный работнику во время ежегодного отпуска?

    Больничный листок по уходу за ребенком, приходящиеся на ежегодный отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ) не оплачивается. Если работник принес такой больничный лист, оплатить необходимо только дни после отпуска.

    3. Продлевается ли ежегодный отпуск, если во время отпуска работнику выдан больничный лист?

    3.1. Если во время ежегодного отпуска работнику выдан больничный лист в связи с болезнью (травмой), то ежегодный отпуск работника продлевается на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или переносится по согласованию с работником на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

    На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевается, т.к. эти дни не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

    А на выходные дни отпуска, в которые работник болел, отпуск надо продлить (ст. 124 ТК РФ), т.к. выходные дни включаются в число дней отпуска наравне с рабочими днями (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

    Для переноса дней ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо взять у работника заявление и приложить к нему листок нетрудоспособности. Уже выплаченную сумму отпускных можно зачесть в счет выплат, причитающихся работнику в будущем.

    3.2. Если во время ежегодного отпуска работник брал больничный по уходу за ребенком, продление ежегодного отпуска Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако, если продление или перенос дней отпуска, на которые приходится нетрудоспособность в связи с уходом за ребенком, предусмотрены в локальном нормативном акте организации, то необходимо это сделать (ст. 124 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536, Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1).

    Источник: Готовое решение КонсультантПлюс, 07.07.2020

    Отпускать с работы обучающегося сотрудника в учебный отпуск — обязанность директора. При этом некоторые отпуска оплачиваемые.

    Оформляется отпуск по правилам Трудового кодекса — на основании документов студента и в соответствии с требованиями делопроизводства.

    • Кому положен?
    • Оплачиваемый или нет?
    • Как оплачивается?
    • Период отпусков
    • Оформление документов

    Кому положен?

    Если сотрудник обучается, по норме 173 статьи Трудового кодекса он имеет право на учебный отпуск, который можно разделить на два вида:

    • отпуск на поступление и окончание учёбы;
    • отпуск для сдачи промежуточных сессий.

    При этом сотрудник может обучаться по любым формам (очно, заочно) и в любых учреждениях:Поздравления с уходом в учебный отпуск

    • в профучилищах (или других заведениях среднего и профессионального образования);
    • в ВУЗах;
    • в школах (в том числе, в вечерних);
    • в аспирантуре, докторантуре, магистратуре;
    • на курсах переподготовки или повышения квалификации.

    Также не имеет значения время поступления на учёбу — до трудоустройства или во время работы.

    Единственная оговорка о запрете на отпуск — это обстоятельство, если работник учится сразу в нескольких местах. В таком случае отпуск положен только по одному месту учёбы (по выбору студента).

    Оплачиваемый или нет?

    За 3 дня до отпуска бухгалтерия должна выплатить отпускные. Но оплачиваются не все отпуска, а только предоставленные для целей:Поздравления с уходом в учебный отпуск

    • сдача сессий в ВУЗах и профучилищах;
    • экстернатура в ВУЗе;
    • госэкзамены в ВУЗе и профучилище;
    • повышение квалификации;
    • завершение диссертации;
    • экзамены и ЕГЭ в школе.

    Следует учесть, что совместителям отпуск не оплачивается, но предоставляется.

    Как оплачивается?

    Правила оплаты учебных отпусков закреплены в 139‑й статье Трудового кодекса и в 922‑м Постановлении. За основу берётся среднедневная зарплата работника. Она рассчитывается по схеме:

    • высчитывается общая зарплата за год работы;
    • делится на 12 (месяцев);
    • ещё делится на 29,3 (усреднённое число дней месяца).

    Полученный результат умножается на количество дней отпуска.

    Период отпусков

    На сколько дней отпустят обучающегося, зависит от цели отпуска:Поздравления с уходом в учебный отпуск

    • 15 дней — на вступительные экзамены и ИА подготовительных отделений;
    • 15 дней в году — промежуточные экзамены по очной форме в ВУЗе;
    • месяц — госэкзамены по очной форме в ВУЗе;
    • 4 месяца — защита диплома и ИГЭ в ВУЗе;
    • 40 дней — сессии заочников на 1 и 2 курсах ВУЗа;
    • 50 дней — экстернат;
    • 50 дней — сессия заочников 3 (и последующих) курса в ВУЗе;
    • месяц (плюс время на проезд) — переподготовка или повышение квалификации;
    • 3 месяца — завершение диссертации;
    • 10 дней — поступление и сессии в профучилищах;
    • 2 месяца — ГИА в профучилищах;
    • месяц — сессии на 1 и 2 курсах заочников профучилищ;
    • 40 дней — сессия заочников 3 курса профучилищ;
    • 9 дней — экзамены в школе;
    • 22 дня — выпускные экзамены в школе.

    Поздравления с уходом в учебный отпускМожет ли муж получить декретные на ребенка? Ответ в нашей статье.

    При увольнении пенсионера работодатель обязан ему перечислить положенные выплаты как и любому другому сотруднику. Подробнее об этом написано здесь.

    За задержку зарплаты работнику положена компенсация. Как ее рассчитать, вы узнаете в этой статье.

    Оформление документов

    Документальных составляющих три:

    • справка‑вызов;
    • заявление на отпуск;
    • приказ об отпуске.

    В школах могут оформляться другие документы (по своей форме), но в документе должно быть чётко определено, для каких целей и на каком основании ученику нужен отпуск.

    Справка‑вызов состоит из двух частей:

    • вызов;
    • подтверждение.

    Поздравления с уходом в учебный отпускПервая часть заполняется в учебном заведении и скрепляется печатью. В ней указан требуемый период отпуска и сведения о студенте (где учится, на каком факультете и курсе). На основании этой части сотрудник должен написать заявление на отпуск и вместе с вызовом передать кадровику. Следующим действием будет издание приказа об отпуске.

    В приказе по форме Т‑6 указывается:

    • вид отпуска (учебный);
    • цель (например, для сдачи сессии);
    • период.

    Приказ в обязательном порядке визируется директором и подписывается работником.

    До начала отпуска отрывная часть справки‑вызова (подтверждение) выдаётся работнику. Её заполнит в конце отпуска специалист учебного учреждения, подпишет и скрепит печатью. Потом это часть должна быть передана кадровику организации для подтверждения того, что отпуск использован по назначению.

    Следует учесть важный нюанс: работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только в том случае, если заведение, где учится работник, лицензированное. Однако если справка‑вызов предоставлена, подписана и скреплена печатью, у директора нет оснований для отказа в отпуске. Проверять наличие лицензии учебного заведения — задача самой организации, но не работника. Поэтому и требовать у него копию лицензии ни кадровик, никто другой не имеет права.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Ссылка на основную публикацию